Publications

Un employeur ontarien responsable de l'état d'ébriété de son employée

La Cour suprême du Canada se penche à nouveau sur la liberté d'expression dans le contexte d'un conflit de travail

La Loi sur le tabac devient plus sévère à compter du 17 juillet 2000

Équité salariale : votre entreprise sera-t-elle prête à temps ?

L'arrêt Ville de Montréal - La Cour se prononce sur la notion de handicap

Québec change les règles du jeu : aucune disparité de traitement

La nouvelle Loi canadienne sur la protection de l'environnement : la dénonciation volontaire par les employés

La vidéofilature : d'accord... mais à quelles conditions ?

Reconnaissance des conjoints de fait de même sexe

Un congédiement pour une cause juste et suffisante est également un congédiement pour un motif sérieux !

Ce n'est pas tout d'écouter, encore faut-il écouter avec un esprit ouvert !

Le jugement Desormeaux est écarté: l'arbitre de grief est le tribunal compétent à l'égard des réclamations relatives à un congé à traitement différé

Ce que vous devez savoir avant de joindre les rangs d'une mutuelle de prévention