Partenaire d’affaires principal, gestion du changement et communications internes

Référence : LAV2021-40
Nature du poste : Temporaire 16 mois. Poste à 4 ou 5 jours par semaine
Lieu de travail : Montréal

Description

Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec (cabinet de l’année du Québec à l’édition 2021 des Canadian Law Awards et constamment au sommet du Top 10 Quebec Regional Law Firms de Canadian Lawyer).

Nous offrons aux entreprises qui font affaires ici des solutions juridiques personnalisées et intégrées en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif. Notre équipe compte 225 membres de divers ordres professionnels incluant avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets.

Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat pour guider nos actions à chaque jour.

Sommaire du poste

Relevant de la chef, talents et développement professionnel, le partenaire d’affaires principal, gestion du changement et communications internes travaillera en étroite collaboration avec la haute direction et tous les secteurs du cabinet afin d’assurer la mise en place d’une stratégie de gestion du changement et de communications internes dans un contexte transformationnel important. Il sera un membre de l’équipe de projet travaillant sur l’implantation du nouveau progiciel de gestion (PGI ou ERP) et il sera responsable de définir la stratégie en gestion de changement et d’accompagner l’équipe de projet sur ce volet.

Le titulaire du poste agira en tant qu’expert-conseil et partenaire d’affaires en offrant un accompagnement en gestion du changement pour les projets porteurs de la direction.

Rôle et responsabilités

  • Travailler étroitement avec l’équipe de projet ERP sur l’implantation d’un nouveau système financier et diriger toutes les initiatives liées à la gestion du changement pour ce projet structurant;
  • Analyser et évaluer les besoins en matière de gestion du changement et de communication interne et développer des recommandations stratégiques conséquentes avec le plan d’affaires du cabinet;
  • Gérer stratégiquement les activités et les outils de communication internes, dont le calendrier des activités internes et les interventions de la direction auprès des membres du cabinet;
  • Assumer le rôle de « chef de pupitre », en collaboration avec l’équipe des communications, pour toutes les communications entourant le projet ERP;

Élaborer une variété de stratégies de communication internes en ce qui a trait à la vie au sein de l’entreprise, la culture, les services, les succès, les réalisations ainsi que la mise en valeur de profils d’employés, en ayant à la fois une vision stratégique et pragmatique des objectifs d’affaires de l’organisation; 

  • Participer à l’élaboration et au déploiement de la stratégie de marque employeur;
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement dans le cadre de projets de transformation du cabinet. Participer aux différentes rencontres de projets, identifier les risques et les impacts et proposer des solutions appropriées et des plans d’actions;
  • Développer des ateliers, animer des sessions de travail et former les agents de changements au sein du cabinet.
  • Participer, au besoin, à la planification et à l’organisation de différents évènements internes du cabinet (retraite des avocats et des associés, campagne Centraide, semaine des employés, réception des fêtes, petit-déjeuner de la rentrée)

Exigences

  • Dix (10) ans d’expérience en communication interne et gestion de changement dans un contexte de transformation organisationnelle;
  • Expérience dans la gestion de changement de projet TI et de système intégré d’information;
  • Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, communication, ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Expérience dans le milieu des services professionnels;
  • Capacité à développer et entretenir des relations collaboratives avec différentes parties prenantes;
  • Avoir une bonne connaissance des méthodologies, meilleures pratiques et outils de gestion du changement;
  • Aptitudes exceptionnelles en rédaction française.

 

Pourquoi rejoindre Lavery Avocats

 

  • Cabinet d’envergure réputé dans l’industrie des services juridique et dans la communauté d’affaires tant québécoise que nationale et internationale pour la profondeur de son expertise
  • Centre décisionnel situé au Québec permettant de traduire très rapidement et sans compromis de nouvelles idées en actions concrètes
  • Environnement professionnel prestigieux, dynamique et intellectuellement stimulant où vous pourrez faire valoir vos idées et implanter de nouveaux projets
  • Accompagnement solide dans votre développement professionnel
  • Des partenariats au service de nos clients et de nos professionnels : La Factry, Groupement des chefs d’entreprise du Québec, Fédération des chambres de commerce du Québec, Montréal International, Chambre de commerce du Montréal métropolitain, Conseil des relations internationales de Montréal, etc.
  • Un cabinet engagé : Pro Bono Québec, premier cabinet d’avocats à recevoir la Certification Parité de la Gouvernance au féminin, participation aux travaux Justicia et Panorama du Barreau du Québec, partenariat avec Fierté au travail, premier cabinet juridique à recevoir la plus haute distinction du programme « Ici on recycle! »

 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à recrutement@lavery.ca

 

L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte. Lavery souscrit aux principes d’accès à l’égalité en matière d’emploi.

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